Kiến nghị trước cùng xí nghiệp hiệp thương, hiểu biết một chút không cho chuyển chính thức nguyên nhân, tốt nhất đạt thành nhất trí hiệp nghị, đối hai bên đều hảo. Nếu thật sự không thể đạt thành nhất trí hiệp nghị, có thể thông qua lao động trọng tài giải quyết. 【 pháp luật căn cứ 】 căn cứ quốc gia của ta 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị điều: Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận;
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận;
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.