1, nữ công nhân viên chức hưu nghỉ sanh khi nếu đơn vị vì này tham gia sinh dục bảo hiểm, tắc không có nghỉ sanh tiền lương, nhưng nhưng từ sinh dục bảo hiểm quỹ dựa theo đơn vị năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương tiêu chuẩn tới chi trả sinh dục tiền trợ cấp; nếu đơn vị không có vì này tham bảo, tắc từ đơn vị dựa theo này nghỉ phép trước tiền lương trình độ tới chi trả nghỉ sanh tiền lương.
2, pháp luật căn cứ 《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định 》
Thứ bảy điều nữ công nhân viên chức sinh dục hưởng thụ 98 thiên nghỉ sanh, trong đó tiền sản có thể nghỉ phép 15 thiên; khó sinh, ứng gia tăng nghỉ sanh 15 thiên; sinh dục nhiều bào thai, mỗi nhiều sinh dục 1 cái trẻ con, nhưng gia tăng nghỉ sanh 15 thiên. Nữ công nhân viên chức mang thai không đầy 4 tháng sinh non, hưởng thụ 15 thiên nghỉ sanh; mang thai mãn 4 tháng sinh non, hưởng thụ 42 thiên nghỉ sanh.
Thứ tám điều nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trong lúc sinh dục tiền trợ cấp, đối đã tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo dùng người đơn vị năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương tiêu chuẩn từ sinh dục bảo hiểm quỹ chi trả; đối chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trước tiền lương tiêu chuẩn từ dùng người đơn vị chi trả. Nữ công nhân viên chức sinh dục hoặc là sinh non chữa bệnh phí dụng, dựa theo sinh dục bảo hiểm quy định hạng mục cùng tiêu chuẩn, đối đã tham gia sinh dục bảo hiểm, từ sinh dục bảo hiểm quỹ chi trả; đối chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, từ dùng người đơn vị chi trả.