Không làm từ chức thủ tục trực tiếp đi rồi dùng người đơn vị hẳn là chi trả tiền lương.
Nhưng là, người lao động không làm lý từ chức thủ tục trực tiếp đi, người lao động trái với quy định giải trừ hợp đồng lao động, cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.
Người lao động tự ly, người lao động không có giải trừ hợp đồng lao động chứng minh khả năng không có cách nào xử lý xã bảo dời đi chờ công việc, yêu cầu người lao động hồi nguyên dùng người đơn vị xử lý từ chức thủ tục.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi điều, dùng người đơn vị hẳn là ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh, cũng ở mười lăm nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục.
Người lao động hẳn là dựa theo hai bên ước định, xử lý công tác giao tiếp. Dùng người đơn vị y theo bổn pháp có quan hệ quy định hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, ở làm kết công tác giao tiếp khi chi trả.
Dùng người đơn vị đối đã giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động văn bản, ít nhất bảo tồn hai năm để làm rõ.