Đều không phải là cần thiết khai trừ, mà là căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều có thể giải trừ hợp đồng lao động, hơn nữa không cần chi trả kinh tế bồi thường kim. Đơn vị cũng có thể lựa chọn không giải trừ, đây là đơn vị quyền lợi cùng tự do. Hoãn thi hành hình phạt cũng thuộc về hình sự xử phạt, 《 về quán triệt chấp hành 〈 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 〉 bao nhiêu vấn đề ý kiến 》 đối này có minh xác quy định.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.
《 về quán triệt chấp hành 〈 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 〉 bao nhiêu vấn đề ý kiến 》
29． người lao động bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm, dùng người đơn vị nhưng căn cứ lao động pháp thứ 25 điều giải trừ hợp đồng lao động.
“Bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm” là chỉ: Bị viện kiểm sát nhân dân miễn dư khởi tố, bị toà án nhân dân phán xử hình phạt, bị toà án nhân dân căn cứ hình pháp thứ 32 điều miễn dư hình sự xử phạt.
Người lao động bị toà án nhân dân phán xử giam ngắn hạn, ba năm dưới tù có thời hạn hoãn thi hành hình phạt, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động.