Hợp đồng lao động pháp trung có quan hệ tiền lương quy định chủ yếu có dưới mấy cái điều khoản:
Đệ 8 nội quy định, dùng người đơn vị chiêu dùng người lao động khi, hẳn là đúng sự thật báo cho người lao động công tác nội dung, công tác điều kiện, công tác địa điểm, chức nghiệp nguy hại, an toàn sinh sản trạng huống, lao động thù lao, cùng với người lao động yêu cầu hiểu biết tình huống khác. Cũng chính là ở tuyển dụng khi dùng người đơn vị liền yêu cầu đem bao gồm tiền lương ở bên trong cương vị tương quan tin tức đúng sự thật báo cho người lao động.
Đệ 30 nội quy định, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo hợp đồng lao động ước định cùng quốc gia quy định, hướng người lao động kịp thời đủ ngạch chi trả lao động thù lao. Dùng người đơn vị khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động báo đáp, người lao động có thể theo nếp hướng dân bản xứ luật dân sự viện xin chi trả lệnh, toà án nhân dân hẳn là theo nếp phát ra chi trả lệnh.
31 nội quy định, dùng người đơn vị hẳn là nghiêm khắc chấp hành lao động hạn ngạch tiêu chuẩn, không được cưỡng bách hoặc biến tướng cưỡng bách người lao động tăng ca. Dùng người đơn vị an bài tăng ca, hẳn là dựa theo quốc gia có quan hệ quy định hướng người lao động chi trả tăng ca phí.
Đệ 20 nội quy định, người lao động ở thời gian thử việc tiền lương không được thấp hơn bổn đơn vị tương đồng cương vị loại kém nhất tiền lương hoặc là hợp đồng lao động ước định tiền lương 8%
Mười, cũng không đến thấp hơn dùng người đơn vị sở tại thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn.
Mặt khác, căn cứ hợp đồng lao động pháp đệ 28 điều quy định, cho dù hợp đồng lao động bị xác nhận không có hiệu quả, người lao động đã trả giá lao động, dùng người đơn vị cũng hẳn là hướng người lao động chi trả tiền lương. Căn cứ đệ 38 nội quy định, nếu dùng người đơn vị chưa kịp khi đủ ngạch chi trả tiền lương, người lao động có thể đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám điều
Dùng người đơn vị chiêu dùng người lao động khi, hẳn là đúng sự thật báo cho người lao động công tác nội dung, công tác điều kiện, công tác địa điểm, chức nghiệp nguy hại, an toàn sinh sản trạng huống, lao động thù lao, cùng với người lao động yêu cầu hiểu biết tình huống khác; dùng người đơn vị có quyền hiểu biết người lao động cùng hợp đồng lao động trực tiếp tương quan cơ bản tình huống, người lao động hẳn là đúng sự thật thuyết minh.