Bảo hộ lao động đối tượng là làm lao động sở hữu công nhân viên chức.
Chỉ cần là Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội, cùng dùng người đơn vị thông qua ký kết hợp đồng lao động thành lập lao động quan hệ hoặc là tồn tại sự thật lao động quan hệ công nhân viên chức, đều là bảo hộ lao động đối tượng. Cho nên, hắn nhằm vào đối tượng là thuộc về làm lao động sở hữu công nhân viên chức, người lao động cần thiết là muốn làm lao động.
Hợp đồng lao động nội dung bao gồm:
1) hợp đồng lao động kỳ hạn. Là chỉ hai bên đương sự sở ký kết hợp đồng lao động lúc đầu cùng ngưng hẳn thời gian, cũng là lao động quan hệ có pháp luật hiệu lực thời gian;
(2) công tác nội dung cùng công tác thời gian. Công tác nội dung chủ yếu bao gồm người lao động làm lao động ngành nghề cùng cương vị, ứng hoàn thành sinh sản ( công tác ) nhiệm vụ chờ nội dung, công tác thời gian chủ yếu là chỉ người lao động vì dùng người đơn vị tiến hành lao động thời gian, bao gồm giờ công chế độ cùng nghỉ ngơi nghỉ phép chờ;
(3) bảo hộ lao động cùng điều kiện lao động. Bao gồm lao động an toàn vệ sinh phương tiện, thiết bị cập phòng hộ thi thố, nữ công cùng trẻ vị thành niên đặc thù bảo hộ, cùng với vì người lao động cung cấp bảo đảm sinh sản ( công tác ) nhiệm vụ thuận lợi tiến hành các loại vật chất điều kiện cùng sinh sản ( công tác ) hoàn cảnh;
(4) lao động thù lao. Là chỉ người lao động lao động thành quả trả về cùng thực hiện hợp đồng lao động nghĩa vụ sau hẳn là được hưởng quyền lợi, bao gồm người lao động tiền lương, tiền thưởng, tiền trợ cấp cùng trợ cấp chờ nội dung;
(5) xã hội bảo hiểm. Là chỉ quốc gia thông qua bảo hiểm bắt buộc phương pháp, lấy bảo đảm người lao động cơ bản sinh hoạt nhu cầu một loại xã hội bảo đảm chế độ, bao gồm dùng người đơn vị hẳn là dựa theo quốc gia cùng tỉnh có quan hệ quy định vì người lao động tham gia xã hội bảo hiểm;
(6) lao động kỷ luật. Bao gồm dùng người đơn vị điều lệ chế độ, lao động kỷ luật chờ nội dung và chấp hành trình tự;
(7) hợp đồng lao động ngưng hẳn điều kiện. Chủ yếu chỉ hợp đồng lao động kỳ mãn hoặc là pháp định ngưng hẳn điều kiện hoặc đương sự ước định điều kiện xuất hiện, hợp đồng lao động pháp luật hiệu lực lập tức thi hành tiêu diệt, hai bên đương sự chi gian quyền lợi nghĩa vụ quan hệ ngưng hẳn;
(8) trái với hợp đồng lao động trách nhiệm. Là chỉ đương sự không thực hiện hợp đồng lao động hoặc là không hoàn toàn thực hiện hợp đồng lao động, sở ứng thừa gánh tương ứng pháp luật trách nhiệm.
【 pháp luật căn cứ 】
《 lao động pháp 》 điều thứ nhất, vì bảo hộ người lao động hợp pháp quyền lợi, điều chỉnh lao động quan hệ, thành lập cùng giữ gìn thích ứng xã hội chủ nghĩa thị trường kinh tế lao động chế độ, xúc tiến kinh tế phát triển cùng xã hội tiến bộ, căn cứ hiến pháp, chế định bổn pháp.
《 lao động pháp 》 đệ nhị điều, ở Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội xí nghiệp, kinh tế cá thể tổ chức ( dưới gọi chung dùng người đơn vị ) cùng với chi hình thành lao động quan hệ người lao động, áp dụng bổn pháp.
Cơ quan nhà nước, sự nghiệp tổ chức, xã hội đoàn thể cùng với chi thành lập hợp đồng lao động quan hệ người lao động, y theo bổn pháp chấp hành.