Giải quyết thời gian thử việc vô cớ giải trừ hợp đồng lao động vấn đề phương pháp:
1. Ở tuyên bố thông báo tuyển dụng thể lệ, thông báo tuyển dụng tin tức trung minh xác tuyển dụng điều kiện cùng tiêu chuẩn.
2. Đối người lao động tiến hành nhất định bối cảnh điều tra.
3. Thành lập thời gian thử việc tích hiệu đánh giá chế độ, minh xác khảo hạch tiêu chuẩn, khảo hạch phương thức cập khảo hạch phương pháp.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều, người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.