Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy nội quy định: “Kinh tế bồi thường kim ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.
Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
Thực tiễn trung, một ít dùng người đơn vị ở tính toán từ chức kinh tế bồi thường khi, lấy người lao động thật phát tiền lương hoặc là cơ bản tiền lương làm tính toán số đếm, do đó tổn hại người lao động hợp pháp quyền lợi. Này liền cần thiết lý giải “Tiền lương” hàm nghĩa. Dựa theo 《 về quán triệt chấp hành Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp bao nhiêu vấn đề ý kiến 》( lao bộ phát 1995309 hào ) thứ năm mươi ba điều quy định, lao động pháp trung “Tiền lương” là chỉ dùng người đơn vị căn cứ quốc gia có quan hệ quy định hoặc hợp đồng lao động ước định, lấy tiền hình thức trực tiếp chi trả cấp bổn đơn vị người lao động lao động thù lao, giống nhau bao gồm lương giờ, lương sản phẩm, tiền thưởng, tiền trợ cấp cùng trợ cấp, kéo dài công tác thời gian công tác thù lao cùng với đặc thù dưới tình huống chi trả tiền lương chờ. Thực tiễn trung người lao động tiền lương giống nhau có cơ bản tiền lương, ứng phát tiền lương, thật phát tiền lương chi phân. Cơ bản tiền lương thông thường là dùng người đơn vị cấp người lao động giả thiết lương tạm, giống nhau chưa bao gồm tăng ca tiền lương, tiền trợ cấp, trợ cấp, phúc lợi đãi ngộ chờ. Ứng phát tiền lương là chỉ người lao động cung cấp bình thường lao động dựa theo pháp luật quy định hẳn là đạt được toàn bộ tiền lương, bao gồm cơ bản tiền lương, tăng ca tiền lương, tiền thưởng, tiền trợ cấp chờ. Thật phát tiền lương là người lao động mỗi tháng thực tế bắt được tiền lương, thông thường sẽ bị khấu giảm một ít phí dụng, tỷ như đại khấu đại chước xã hội bảo hiểm phí, thuế thu nhập chờ, người lao động thực tế bắt được tay kim ngạch thông thường sẽ so ứng phát tiền lương thiếu. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ 27 nội quy định: “Hợp đồng lao động pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường kim lương tháng dựa theo người lao động nên được tiền lương tính toán, bao gồm lương giờ hoặc là lương sản phẩm cùng với tiền thưởng, tiền trợ cấp, cùng trợ cấp chờ tiền tính thu vào. Người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn trước 12 tháng bình quân tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, dựa theo địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn tính toán. Người lao động công tác bất mãn 12 tháng, dựa theo thực tế công tác nguyệt số tính toán bình quân tiền lương.” Hiển nhiên, kinh tế bồi thường kim tính toán này đây người lao động ứng phát tiền lương làm số đếm.
Căn cứ 《 tài xí 2009242 hào tài chính bộ về xí nghiệp tăng mạnh công nhân viên chức phúc lợi phí tài vụ quản lý thông tri 》: “
Nhị, xí nghiệp vì công nhân viên chức cung cấp giao thông, nhà ở, thông tin đãi ngộ, đã thực hành tiền hóa cải cách, ấn nguyệt ấn tiêu chuẩn phát hoặc chi trả nhà ở trợ cấp, giao thông trợ cấp hoặc là xe sửa trợ cấp, thông tin trợ cấp, hẳn là nạp vào công nhân viên chức tiền lương tổng ngạch, không ở nạp vào công nhân viên chức phúc lợi phí quản lý chưa thực hành tiền hóa cải cách, xí nghiệp phát sinh tương quan chi ra làm công nhân viên chức phúc lợi phí quản lý, nhưng căn cứ quốc gia có quan hệ xí nghiệp nhà ở chế độ cải cách chính sách thống nhất quy định, không được lại vì công nhân viên chức mua kiến nhà ở. Xí nghiệp cấp công nhân viên chức phát ngày hội trợ cấp, chưa thống nhất cung cơm mà ấn nguyệt phát cơm trưa phí trợ cấp, hẳn là nạp vào tiền lương tổng ngạch quản lý.”
Mặt khác, còn hẳn là chú ý hợp đồng lao động kỳ hạn vượt qua 2008 năm 1 nguyệt 1 ngày khi kinh tế bồi thường kim vấn đề: Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 97 nội quy định, đối với hợp đồng lao động kỳ hạn vượt qua 2008 năm 1 nguyệt 1 ngày, kinh tế bồi thường kim tính toán tuần hoàn nguyên tắc là: Chỉ một số đếm, phân đoạn tính toán, xác nhập tương thêm, nói cách khác, đối với 2008 năm 1 nguyệt 1 ngày sau bộ phận, dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định tính toán kinh tế bồi thường kim đối với 2008 năm 1 nguyệt 1 ngày phía trước bộ phận, dựa theo ngay lúc đó quy định tính toán kinh tế bồi thường kim, sau đó đem hai bộ phận tương thêm, chính là hẳn là chi trả cấp người lao động kinh tế bồi thường kim. Mà làm tính toán số đếm nguyệt bình quân tiền lương, đều vì hợp đồng lao động giải trừ trước 12 tháng người lao động bình quân tiền lương. Đương nhiên, về kinh tế bồi thường kim 2 lần giải trừ bồi thường kim tính toán phương pháp, ở tư pháp thực tiễn trung tồn tại có rất nhiều tranh luận, rất nhiều vấn đề đến bây giờ mới thôi vẫn cứ không có được đến thực tốt giải quyết.