Tân 《 lao động pháp 》 trung như thế nào quy định sa thải công nhân tương quan nội dung?
Căn cứ hiện hành 《 lao động pháp 》 quy định, giải trừ hợp đồng lao động nhưng chia làm dưới ba loại tình huống: Một, hai bên hiệp nghị giải trừ hợp đồng lao động. Căn cứ 《 lao động pháp 》 thứ 24 điều quy định, hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động, này loại dưới tình huống, không hỏi giải trừ nguyên do sự việc, chỉ cần hai bên hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Nhị, dùng người đơn vị đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động, lại phân ba loại. 1, dùng người đơn vị tùy thời giải trừ hợp đồng lao động. Căn cứ 《 lao động pháp 》 thứ 25 điều quy định, người lao động có dưới đây tình huống, dùng người đơn vị có thể tùy thời giải trừ hợp đồng lao động: a, ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;b, nghiêm trọng trái với lao động kỷ luật hoặc là dùng người đơn vị điều lệ chế độ;c, nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, đối dùng người đơn vị ích lợi tạo thành trọng đại tổn hại;d, bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm;e, bị giáo dục lao động. 2, dùng người đơn vị yêu cầu trước tiên 30 thiên thư mặt thông tri người lao động bản nhân mới có thể giải trừ hợp đồng lao động. 《 lao căn cứ động pháp 》 thứ hai mươi sáu điều quy định, phát sinh dưới đây tình huống, dùng người đơn vị trước tiên 30 thiên thư mặt thông tri người lao động bản nhân có thể giải trừ hợp đồng lao động: a, người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau, không thể làm nguyên công tác cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác;b, người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;c, hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị. Dùng người đơn vị căn cứ kể trên tình huống giải trừ hợp đồng lao động, yêu cầu hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường kim. 3, kinh tế tính giảm biên chế. Căn cứ 《 lao động pháp 》 thứ 27 điều quy định, xuất hiện dưới đây tình huống, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày hướng công hội hoặc là toàn thể công nhân viên chức thuyết minh tình huống, nghe công hội hoặc là công nhân viên chức ý kiến, kinh hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo sau, có thể cắt giảm nhân viên: a, dùng người đơn vị kề bên phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn trong lúc;b, sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khó khăn. Dùng người đơn vị căn cứ kể trên tình huống giải trừ hợp đồng lao động, yêu cầu hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường kim tam, người lao động đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động. Căn cứ 《 lao động pháp 》 thứ 32 điều quy định, dùng người đơn vị có dưới đây tình huống, người lao động có thể tùy thời giải trừ hợp đồng lao động: a, ở thời gian thử việc nội;b, dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách lao động;c, dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định chi trả lao động thù lao hoặc là cung cấp điều kiện lao động. Sau đó, công nhân xuất hiện 5 loại tình huống, có thể không cần hướng dùng người đơn vị trước tiên thông tri, liền có thể trực tiếp từ chức. 1, dùng người đơn vị không có kịp thời chi trả tiền lương, tăng ca phí, tiền thưởng chờ tình huống. 2, dùng người đơn vị không cho công nhân giao nộp xã hội bảo hiểm. 3, dùng người đơn vị không có dựa theo hợp đồng lao động ước định vì người lao động cung cấp tương ứng thù lao hoặc là điều kiện lao động. ( tỷ như: Trên hợp đồng lao động ký kết là tới tay lương tháng 1 vạn, nhưng là tới tay tiền lương là 7 ngàn ) 4, dùng người đơn vị điều lệ chế độ thượng tồn tại trái pháp luật chế độ, tổn hại đến người lao động quyền lợi. 5, dùng người đơn vị lừa gạt người lao động, uy hiếp người lao động ký kết hợp đồng lao động hoặc là càng biến hợp đồng lao động chờ tình huống.