Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, chỉ cần chưa ấn pháp luật ký kết hợp đồng lao động, đều ứng hướng người lao động chi trả gấp đôi tiền lương. 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 nội quy định, dùng người đơn vị đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí, ứng hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường. Nói cách khác, không phải hai bên hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị liền phải chi trả kinh tế bồi thường. Chỉ có từ dùng người đơn vị đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, hai bên hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị mới ứng hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường nếu là người lao động đưa ra yêu cầu, hai bên hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng, dùng người đơn vị có thể chống đỡ hết nổi phó kinh tế bồi thường.
Nếu dùng người đơn vị không cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, dùng người đơn vị tắc gặp phải dưới pháp luật hậu quả:
(1) gấp đôi tiền lương trừng phạt
Nếu dùng người đơn vị vượt qua 1 tháng không cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, tắc dùng người đơn vị hẳn là chi trả người lao động gấp hai tiền lương. Dùng người đơn vị không cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, còn gặp phải một cái tín dụng nguy hiểm, cho dù dùng người đơn vị cùng người lao động nguyên đạt thành miệng hiệp nghị, không cần ký kết hợp đồng lao động, nhưng nếu dùng người đơn vị cuối cùng không có thỏa mãn người lao động nhất định nhu cầu, người lao động có thể tùy thời hướng lao động bộ môn cử báo, mà yêu cầu chi trả gấp hai tiền lương, cho nên xí nghiệp vì giảm bớt kinh doanh phí tổn cùng nguy hiểm cũng ứng ký kết hợp đồng lao động.
(2) nhận định vô cố định kỳ hạn hợp đồng quan hệ thành lập
Nếu dùng người đơn vị tự dùng công ngày vượt qua một năm không có cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, coi là dùng người đơn vị cùng người lao động chi gian ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Nơi này yêu cầu chú ý một cái khái niệm chính là vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, đã từng có người đem không định kỳ hợp đồng cùng vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động lẫn lộn, cho rằng nếu là vô cố định kỳ hạn, tắc có thể tùy thời thông tri ngưng hẳn hợp đồng, đây là sai lầm, vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động là ở người lao động ở đạt tới về hưu tuổi tác tiền có thể ở dùng người đơn vị công tác trường kỳ hợp đồng, bởi vậy này cũng là có kỳ hạn, chỉ là không tiện với thống nhất mà thôi vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động chỉ là thời gian thượng là không hai bên lại ước định, mặt khác vấn đề cũng là yêu cầu hai bên ước định, ở phù hợp pháp luật quy định tình hình hạ, dùng người đơn vị giống nhau có thể giải trừ hợp đồng lao động.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều 【 không ký kết văn bản hợp đồng lao động pháp luật trách nhiệm 】 dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều 【 kinh tế bồi thường 】 có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.