Người lao động không thể đảm nhiệm công tác, dùng người đơn vị có không giải trừ hợp đồng lao động? Người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh cương vị vẫn cứ không thể đảm nhiệm công tác, có thể giải trừ hợp đồng. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười điều ( nhị ) khoản quy định, người lao động không thể đảm nhiệm công tác, không thể trực tiếp giải trừ hợp đồng, hẳn là đối này tiến hành huấn luyện hoặc là điều chỉnh cương vị, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh cương vị vẫn cứ không thể đảm nhiệm, trước tiên 30 thiên thư mặt thông tri hoặc là thêm vào chi trả một tháng tiền lương có thể giải trừ hợp đồng. Dùng người đơn vị giải trừ không thể đảm nhiệm công tác người lao động hợp đồng, hẳn là dựa theo người lao động bổn đơn vị công tác niên hạn mỗi năm chi trả một tháng bản nhân tiền lương kinh tế bồi thường kim, mãn nửa năm bất mãn một năm ấn một năm chi trả, bất mãn nửa năm ấn nửa năm chi trả. Người lao động không thể đảm nhiệm công tác, dùng người đơn vị hẳn là có chứng cứ chứng minh.