Thời gian thử việc nội, người lao động đưa ra từ chức phân ba loại tình huống xử lý:
1, dùng người đơn vị tồn tại 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 38 nội quy định tình huống, ngươi văn bản đưa ra giải trừ lao động quan hệ sau có thể lập tức chạy lấy người không cần dùng người đơn vị phê chuẩn, cũng có thể yêu cầu chi trả còn thừa tiền lương cập kinh tế bồi thường kim ( dựa theo mỗi công tác 1 năm chi trả 1 tháng tiền lương ) cập xử lý từ chức thủ tục chờ;
2, căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》, trước tiên 30 thiên đưa ra văn bản từ chức, không cần dùng người đơn vị phê chuẩn liền có thể từ chức. Trong đó, thời gian thử việc trước tiên 3 thiên thư mặt đưa ra; dùng người đơn vị có nghĩa vụ thanh toán tiền lương xử lý từ chức thủ tục.
3, không có trước tiên 30 thiên đưa ra từ chức, dùng người đơn vị cũng không tồn tại 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 38 nội quy định tình huống, trực tiếp đệ trình từ chức tin liền chạy lấy người, lúc này chính là trái pháp luật, cấp dùng người đơn vị tạo thành trực tiếp kinh tế tổn thất, thông báo tuyển dụng sinh ra phí dụng, dùng người đơn vị có thể yêu cầu ngươi gánh vác.
Giống nhau kiến nghị, người lao động có thể thông qua chuyển phát nhanh hoặc đăng ký tin gửi qua bưu điện cấp dùng người đơn vị giải trừ lao động quan hệ thông tri, như vậy dễ bề giữ lại chứng cứ. Dùng người đơn vị chống đỡ hết nổi phó ngươi tiền lương hoặc là không vì ngươi xử lý từ chức thủ tục, ngươi có thể thông qua xin lao động trọng tài giải quyết.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy điều
Người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều
Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động;
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình.
Dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị.