Tai nạn lao động bồi thường cùng tai nạn lao động bảo hiểm tuy rằng đều là lấy công nhân viên chức tồn tại tai nạn lao động vì tiền đề, đều là vì từ kinh tế thượng bồi thường bị thương tổn công nhân viên chức và thân thuộc, nhưng hai người cũng có rõ ràng khác nhau, biểu hiện ở:
( một ) pháp luật tính chất bất đồng
Tai nạn lao động bồi thường có dân sự bồi thường tính, thuộc về luật dân sự phạm trù tai nạn lao động bảo hiểm có xã hội bảo đảm tính, thuộc về lao động pháp ( hoặc xã hội bảo hiểm pháp ) phạm trù.
( nhị ) trách nhiệm chủ thể bất đồng
Tai nạn lao động bồi thường trách nhiệm chủ thể là “Người gây họa” tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm chủ thể là công nhân viên chức nơi xí nghiệp hoặc tai nạn lao động bảo hiểm kinh làm cơ cấu.
( tam ) trách nhiệm nguyên tắc bất đồng
Tai nạn lao động bồi thường trung, đối công nhân viên chức áp dụng phi chủ yếu sai lầm trách nhiệm nguyên tắc, cũng căn cứ thụ hại công nhân viên chức sai lầm lớn nhỏ xác định bồi thường trách nhiệm phạm vi tai nạn lao động bảo hiểm trung đối công nhân viên chức áp dụng vô sai lầm trách nhiệm nguyên tắc, vô luận tai nạn lao động công nhân viên chức có vô sai lầm, đều không ảnh hưởng này hưởng thụ toàn bộ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ.
( bốn ) quyền lợi phạm vi bất đồng
Tai nạn lao động bồi thường trung thụ hại công nhân viên chức và thân thuộc có quyền chủ trương tiền bồi thường thiệt hại tinh thần. Tai nạn lao động bảo hiểm trung thụ hại công nhân viên chức và thân thuộc không có quyền chủ trương tiền bồi thường thiệt hại tinh thần
( năm ) đạt được phí dụng bất đồng
Tai nạn lao động bồi thường trung, thụ hại công nhân viên chức và thân thuộc nhằm vào bồi thường phí mức, theo nếp có thể cùng “Người gây họa” tiến hành hiệp thương giải quyết, bồi thường phí có thể cao hơn hoặc thấp hơn quốc gia pháp luật quy định mà tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ, có pháp luật cưỡng chế tính, tai nạn lao động công nhân viên chức sở hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ chủng loại cùng tiêu chuẩn có pháp luật thống nhất tính, trong tình huống bình thường không cho phép hai bên đương sự hiệp thương.
( sáu ) thực hiện trình độ bất đồng
Phát sinh tai nạn lao động bồi thường sự cố, nếu người gây họa chạy trốn hoặc mặt khác nguyên nhân, sử thụ hại công nhân viên chức và thân thuộc không thể đạt được tai nạn lao động bồi thường khi, như vậy, tai nạn lao động bồi thường liền không thể nào thực hiện. Nhưng ở kể trên tình hình trung, tai nạn lao động công nhân viên chức vẫn có thể ấn quy định hưởng thụ toàn bộ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ, mà xí nghiệp hoặc là tai nạn lao động bảo hiểm kinh làm cơ cấu không được bởi vậy giảm miễn hoặc là đùn đẩy chi trả nghĩa vụ.
( bảy ) xử lý trình tự bất đồng
Ở tai nạn lao động bồi thường tranh cãi án kiện trung, ứng áp dụng tố tụng dân sự pháp tiến hành xử lý, hơn nữa không thể từ lao động tranh luận trọng tài ủy ban tiến hành xử lý mà ở tai nạn lao động bảo hiểm tranh cãi án kiện trung, ứng áp dụng xí nghiệp lao động tranh luận xử lý điều lệ, trước kinh lao động tranh luận trọng tài ủy ban tiến hành xử lý, đối lao động tranh luận trọng tài phán quyết không phục, bất luận cái gì một phương đương sự đều nhưng theo nếp nhắc tới tố tụng dân sự.
( tám ) pháp luật hậu quả bất đồng
Tai nạn lao động bồi thường trung, thụ hại công nhân viên chức và thân thuộc được đến bồi thường phí sau, tai nạn lao động bồi thường dân sự pháp luật quan hệ lập tức thi hành ngưng hẳn. Tai nạn lao động bảo hiểm trung, tai nạn lao động công nhân viên chức hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ sau, nếu bị giám định vì ngũ cấp đến thập cấp thương tàn, lao động quan hệ trên nguyên tắc không thể giải trừ.