Cấp từ công là sẽ không trừ tiền lương, mà là dựa theo bổn nguyệt thực tế công tác bên ngoài số trời tính toán hẳn là phát tiền lương. Nhưng là nếu cấp từ công là trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, cũng cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, tắc người lao động yêu cầu gánh vác bồi thường trách nhiệm.
Pháp luật căn cứ
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy điều người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Thứ 90 điều người lao động trái với bổn pháp quy định giải trừ hợp đồng lao động, hoặc là trái với hợp đồng lao động trung ước định bảo mật nghĩa vụ hoặc là cạnh nghiệp hạn chế, cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.