1, không giao xã bảo không ký hợp đồng có thể không cần từ chức liền có thể đi. Người lao động có thể lấy đơn vị không có giao nộp xã bảo, đơn phương giải trừ lao động quan hệ hơn nữa yêu cầu kinh tế bồi thường; đơn vị không có ký kết hợp đồng lao động, công nhân ở từ chức sau có thể xin lao động trọng tài yêu cầu đơn vị chi trả chưa ký kết hợp đồng lao động trong lúc gấp đôi tiền lương.
2, pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ ba mươi tám điều đệ nhất khoản dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động;
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình.