Nghiệp vụ viên cùng công ty đúng là lao động quan hệ, nghiệp vụ viên công tác tính chất cùng trách nhiệm là công ty đơn thuốc ước định, nghiệp vụ viên đại biểu công ty cùng khách hàng sở xuất hiện mua bán hợp đồng đúng là công ty cùng khách hàng hợp đồng; trách nhiệm phân chia đi lên nói:
1, nghiệp vụ viên đoạt được chính là tiền lương cùng nghiệp vụ trích phần trăm hoặc tiền thưởng; ở công ty chế độ mặt thượng, nghiệp vụ viên có nghĩa vụ hiệp trợ công ty truy hồi tiền hàng; nếu khách hàng bởi vì đóng cửa hoặc mặt khác nguyên nhân không thể chi trả khi, công ty cùng nghiệp vụ viên có thể tố cầu với pháp luật con đường truy hồi tiền hàng.
2, nếu bởi vì nghiệp vụ viên từ chức hoặc từ mặt khác nguyên nhân rời đi công ty khi, hắn sở quản lý khách hàng tiền hàng không có thu hồi khi, công ty muốn phát hàm cấp khách hàng cho thông tri này nghiệp vụ viên từ chức, kế tiếp nghiệp vụ cùng tiền hàng trực tiếp từ công ty chỉ định nhân viên tiếp nhận, không được lại cùng nguyên nghiệp vụ viên phát sinh bổn công ty tiền hàng cùng nghiệp vụ;
3, làm việc vụ viên từ chức khi nếu có khách hàng tiền hàng không có thu được, tắc nhưng yêu cầu làm tốt này hoàn thành sau từ chức.
Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.