Dùng người đơn vị trái pháp luật ngưng hẳn hợp đồng lao động tình hình có:
1. Làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc ngưng hẳn hợp đồng lao động;
2. Ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực giải trừ hợp đồng lao động;
3. Nữ tính công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ giải trừ hợp đồng lao động;
4. Bị bệnh hoặc là tai nạn lao động ở chữa bệnh kỳ nội giải trừ hợp đồng lao động;
5. Ở bổn đơn vị liên tục công tác mười lăm năm, thả cự về hưu tuổi tác không đủ 5 năm giải trừ hợp đồng lao động.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 42 điều, người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc;
( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực;
( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;
( bốn ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ;
( năm ) ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn mười lăm năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.