Công ty giải trừ hợp đồng lao động, nguyên nhân bất đồng bồi thường tương ứng tiêu chuẩn cũng bất đồng.
1. Nếu người lao động ở lao động trong lúc bình thường công tác, cũng không tương ứng sai lầm, không có trái với công ty điều lệ chế độ mà bị khai trừ, thuộc về vô cớ sa thải tình hình, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả tương ứng kinh tế bồi thường. Bồi thường tiêu chuẩn căn cứ người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương; sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường
2. Nếu người lao động thuộc về dưới pháp luật cấm giải trừ hợp đồng tình hình, mà dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, yêu cầu căn cứ trở lên tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả kinh tế kinh tế bồi thường kim:
( 1 ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc;
( 2 ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực;
( 3 ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;
( 4 ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ;
( 5 ) ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn mười lăm năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm.
Nếu đơn vị chống đỡ hết nổi phó bồi thường tương ứng, có thể thông qua dưới phương thức giải quyết:
1. Có thể hướng địa phương lao động giám sát đại đội tiến hành khiếu nại xử lý. Có thể sửa sang lại đánh tạp ký lục, nhân viên tạp vụ chứng nhân bảng tường trình, ghi âm ghi hình, lịch sử trò chuyện chờ, tới chứng minh ngài cùng đơn vị chi gian tồn tại lao động quan hệ;
2. Khiếu nại không thành, có thể sửa sang lại chứng cứ đi địa phương lao động trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài xử lý, yêu cầu chú ý, xin lao động trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định là một năm;
3. Nếu ngài đối với trọng tài phán quyết không phục, có thể trực tiếp mang theo chứng cứ đi toà án khởi tố xử lý, đi toà án khởi tố tố tụng có tác dụng trong thời gian hạn định vì ba năm;
4. Nếu là đối phương không chấp hành trọng tài phán quyết nói, như vậy có thể đi toà án xin cưỡng chế chấp hành, chấp hành đối phương tài sản, xin cưỡng chế chấp hành cần thiết ở hai năm nội hướng toà án xin, vượt qua có tác dụng trong thời gian hạn định nói, toà án đem không hề bị lý chấp hành án kiện.
Pháp luật căn cứ:
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 42 điều 【 dùng người đơn vị không được giải trừ hợp đồng lao động tình hình 】 người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc;
( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực;
( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;
( bốn ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ;
( năm ) ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn mười lăm năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
Đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm. Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.