Cung cấp lao động quan hệ hữu hiệu chứng cứ, có thể xin lao động trọng tài.
Xin lao động trọng tài phương pháp:
Đầu tiên yêu cầu xác định chính mình án kiện hay không là lao động tranh luận trọng tài ủy ban thụ lí phạm vi, tức trọng tài ủy chỗ không xử lý chính mình tranh cãi. Căn cứ tương quan quy định, lao động tranh luận trọng tài ủy xử lý dưới sáu loại án kiện:
1． nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận;
2． nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
3． nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;
4． nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận;
5． nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;
6． pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.
Chú ý: Đơn liền bổ chước xã bảo cùng nhà ở công quỹ xin lao động trọng tài, trọng tài ủy sẽ không xử lý, này loại án kiện từ xã bảo cục cùng nhà ở công quỹ quản lý trung tâm xử lý.
Xác định chính mình án kiện thuộc về lao động tranh luận trọng tài ủy ban thụ lí phạm vi sau, liền bắt đầu chuẩn bị xin trọng tài tài liệu, giống nhau cần chuẩn bị dưới tài liệu:
1. Lao động nhân sự tranh luận trọng tài xin thư ( nguyên kiện, phân số: Căn cứ bị xin người nhân số
2 );
2. Xin nhân thân phân chứng minh ( sao chép kiện, phân số: 1 phân );
3. Bị xin nhân thân phân chứng minh ( hoặc đăng ký đăng ký tư liệu ) ( sao chép kiện, phân số: 1 phân );
4 chứng cứ tài liệu ( sao chép kiện, phân số: Căn cứ bị xin người nhân số
2 ).
Nếu quần thể tính án kiện ( người lao động mười người trở lên ), còn cần cung cấp dưới tài liệu:
( 1 ) công nhân đề cử đại biểu thư;
( 2 ) xin người trọng tài thỉnh cầu minh tế biểu.
Như mời luật sư, còn cần cung cấp như sau tài liệu:
1. Trao quyền ủy thác thư ( nguyên kiện, phân số: 1 phân );
2. Chịu ủy thác nhân thân phân chứng minh hoặc tư cách chứng minh ( luật sư, đệ trình luật sở sở hàm hoặc pháp luật viện trợ công hàm ) ( luật sư chứng cứ sao chép kiện, hàm nguyên kiện, phân số: Các 1 phân );
Chuẩn bị hảo tài liệu sau, lại đến dùng người đơn vị sở tại hoặc hợp đồng thực hiện mà lao động tranh luận trọng tài ủy ban lập án cửa sổ trình kể trên tài liệu, xin lập án. Trọng tài ủy thu được tài liệu sau giống nhau sẽ ở 5 ngày xác định hay không lập án.
Trọng tài ủy thụ lí án kiện sau, sẽ tổ đình cũng an bài mở phiên toà thời gian, đem tương quan tài liệu cùng mở phiên toà thông tri thư phân biệt đưa đạt cấp hai bên đương sự. Ngươi bắt được mở phiên toà thông tri thư sau, liền muốn chuẩn bị hảo chứng cứ tài liệu nguyên kiện, đến lúc đó đúng hạn ra tòa tham gia toà án thẩm vấn. Nếu có thu được bị xin người biện hộ thư cùng chứng cứ tài liệu, tốt nhất trước tiên nghiên cứu bị xin người biện hộ thư cùng chứng cứ, để ở toà án thẩm vấn kim đồng hồ đối bị xin người biện hộ tiến hành biện luận.
Mở phiên toà khi, trọng tài ủy sẽ trước chủ trì hai bên điều giải, nếu điều giải không thành, trọng tài ủy mới chính thức mở phiên toà thẩm tra xử lí, thẩm tra xử lí giống nhau phân bốn cái giai đoạn, phân biệt là: Toà án thẩm vấn điều tra, toà án thẩm vấn biện luận, cuối cùng trần thuật, điều giải hoặc phán quyết. Toà án thẩm vấn khi không cần khẩn trương, căn cứ trọng tài viên vấn đề cùng chỉ huy trả lời vấn đề, tham dự toà án thẩm vấn là được.
Khai xong đình sau, trọng tài ủy giống nhau sẽ không đương đình phán quyết, mà là muốn quá một đoạn thời gian. Trọng tài ủy làm ra phán quyết sau, sẽ thông tri đương sự đi lấy trọng tài phán quyết thư, có cũng sẽ trực tiếp gửi lại đây.
Trọng tài phán quyết thư có hai loại, một loại là chung cuộc phán quyết, loại này phán quyết dùng người đơn vị không thể hướng toà án khởi tố, chỉ có thể hướng địa phương trung cấp toà án nhân dân xin huỷ bỏ, mà người lao động không chịu này hạn chế, không phục trọng tài phán quyết, có thể hướng toà án khởi tố. Một loại khác thị phi chung cuộc phán quyết, loại này phán quyết dùng người đơn vị cùng người lao động không phục, đều có thể hướng toà án khởi tố.
Khác phụ thượng chung cuộc phán quyết tình hình:
Dưới đây lao động tranh luận, trừ có khác quy định ngoại, trọng tài phán quyết vì chung cuộc phán quyết, phán quyết thư tự làm ra ngày khởi phát sinh pháp luật hiệu lực:
( một ) truy tác lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim, không vượt qua địa phương nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn mười hai tháng kim ngạch tranh luận;
( nhị ) nhân chấp hành quốc gia lao động tiêu chuẩn ở công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm chờ phương diện phát sinh tranh luận.
Thu được trọng tài phán quyết thư không phục muốn khởi tố hoặc xin huỷ bỏ, cần chú ý có tác dụng trong thời gian hạn định hạn chế, tức hướng toà án khởi tố hoặc hướng trung cấp toà án nhân dân xin huỷ bỏ thời hạn, hướng toà án khởi tố, cần ở thu được trọng tài phán quyết thư 15 nay mai nhắc tới, xin huỷ bỏ, cần ở thu được trọng tài phán quyết thư sau 30 nay mai nhắc tới.
Như thế chung cuộc phán quyết hoặc phi chung cuộc phán quyết nhưng dùng người đơn vị không ở kể trên kỳ hạn nội khởi tố, người lao động cũng không có khởi tố, trọng tài phán quyết thư liền có hiệu lực. Lúc này nếu dùng người đơn vị không ấn trọng tài phán quyết thư xác định nghĩa vụ thực hiện, người lao động có thể hướng toà án xin cưỡng chế chấp hành.