1, không thể lĩnh tăng ca tiền lương, tăng ca phí, chỉ người lao động dựa theo dùng người đơn vị sinh sản cùng công tác yêu cầu ở quy định công tác thời gian ở ngoài tiếp tục sinh sản lao động hoặc là công tác thu hoạch đến lao động thù lao. Người lao động tăng ca, kéo dài công tác thời gian, gia tăng rồi thêm vào lao động lượng, hẳn là được đến hợp lý thù lao.
2, đối người lao động mà nói, tăng ca phí là một loại bồi thường, bởi vì này trả giá quá liều lao động; đối với dùng người đơn vị mà nói, chi trả tăng ca phí có thể hữu hiệu mà ức chế dùng người đơn vị tùy ý mà kéo dài công tác thời gian, bảo hộ người lao động hợp pháp quyền lợi. 2024 năm 2 nguyệt, thuế vụ tổng cục nộp thuế phục vụ tư tỏ vẻ tiết ngày nghỉ tăng ca phí cần theo nếp nộp thuế.
3, pháp luật căn cứ: 《 nhân viên công vụ pháp 》
Thứ bảy mười sáu điều nhân viên công vụ ở bình thường thời gian làm việc ở ngoài tăng ca, hẳn là an bài nghỉ bù. Pháp luật vẫn chưa quy định hẳn là phát tăng ca phí. Bởi vậy, nhân viên công vụ tăng ca, không thể phát tăng ca phí, nhưng ứng an bài tương ứng nghỉ bù thời gian.