Vô luận đệ mấy thai, chỉ cần phù hợp kế hoạch hoá gia đình chính sách, đều nhưng theo nếp hưởng thụ tương ứng nghỉ sanh chờ phúc lợi đãi ngộ. Nữ công nhân viên chức nghỉ sanh phân biệt ấn xuống liệt tình huống chấp hành:
Đệ nhất, đơn thai thuận sản giả, cho nghỉ sanh 98 thiên, trong đó tiền sản nghỉ ngơi mười lăm thiên, hậu sản nghỉ ngơi 83 thiên.
Đệ nhị, khó sinh giả, gia tăng nghỉ sanh mười lăm thiên; nhiều bào thai sinh dục giả, mỗi nhiều sinh dục một cái trẻ con, gia tăng nghỉ sanh mười lăm thiên.
Đệ tam, có chút địa phương có vãn dục giả, nhưng không thích hợp nhị thai.
Nghỉ sanh bao hàm song hưu ngày cùng pháp định tiết ngày nghỉ.
Ấn quốc gia quy định bình thường sinh sản nữ công nhân viên chức có quyền lực hưởng thụ nghỉ sanh, bú sữa giả, ứng coi là bình thường công tác bên ngoài, bất luận cái gì đơn vị cá nhân không được hà khấu này tiền lương, phúc lợi, trợ cấp cùng với chấm công tiền thưởng, không ảnh hưởng thăng cấp, điều tiền lương, cũng tính toán này tuổi nghề, phản chi tắc trái với quốc gia lao động pháp, xâm hại nữ công nhân viên chức hợp pháp quyền lợi, nhưng đến tương quan bộ môn cử báo cũng xin lao động trọng tài.