1, công nhân không thể thông qua thời gian thử việc: Ở thời gian thử việc gian người lao động bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện, dùng người đơn vị có thể tùy thời giải trừ hợp đồng lao động.
2, công nhân đơn phương sai lầm;
(1) vi phạm quy định: Người lao động nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
(2) thất trách: Người lao động nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
(3) phụng dưỡng nhị chủ: Người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
(4) lừa gạt: Người lao động lừa gạt, hiếp bức hoặc là giậu đổ bìm leo, sử dụng người đơn vị ở vi phạm chân thật ý tứ dưới tình huống ký kết hoặc là thay đổi hợp đồng lao động, khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
(5) hình trách: Người lao động bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.