1, đổi mới pháp nhân đại biểu sau, nguyên hợp đồng lao động vẫn như cũ hữu hiệu. Không cần giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị không cần hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
2, người lao động cùng xí nghiệp thành lập hợp đồng lao động quan hệ sau, xí nghiệp pháp nhân thay đổi ( chia làm hoặc xác nhập ), cũng không ý nghĩa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động đồng thời ngưng hẳn; xí nghiệp pháp nhân phát sinh thay đổi sau, này nguyên pháp nhân cùng người lao động ở hợp đồng lao động trung quy định quyền lợi nghĩa vụ hẳn là từ kế thừa này quyền lợi nghĩa vụ tân pháp nhân gánh vác.