Căn cứ 《 lao động pháp 》 quy định, vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động áp dụng phạm vi chủ yếu bao gồm dưới hai điểm:
1, dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
2, ở pháp luật quy định tình hình xuất hiện khi, người lao động đưa ra hoặc là đồng ý tục đính hợp đồng lao động, hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Pháp luật quy định tình hình như sau:
(1) người lao động đã ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm
(2) dùng người đơn vị lần đầu thực hành hợp đồng lao động chế độ hoặc là xí nghiệp quốc hữu sửa chế một lần nữa ký kết hợp đồng lao động khi, người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ mười năm. Ở thi hành hợp đồng lao động chế độ trước, hoặc là ở xí nghiệp quốc hữu tiến hành sửa chế trước, dùng người đơn vị có chút công nhân viên chức đã ở bổn đơn vị công tác thời gian rất lâu.
(3) liên tục ký kết lần thứ hai cố định kỳ hạn hợp đồng lao động thả người lao động không có bổn pháp thứ ba mươi chín điều cùng đệ tứ mười điều đệ 1 hạng, đệ 2 hạng quy định tình hình, tục đính hợp đồng lao động.