《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 44 nội quy định: Có dưới đây tình hình chi nhất, hợp đồng lao động ngưng hẳn:
( một ) hợp đồng lao động kỳ mãn;
( nhị ) người lao động bắt đầu theo nếp hưởng thụ cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ;
( tam ) người lao động tử vong, hoặc là bị toà án nhân dân tuyên cáo tử vong hoặc là tuyên cáo mất tích;
( bốn ) dùng người đơn vị bị theo nếp tuyên cáo phá sản;
( năm ) dùng người đơn vị bị thu về và huỷ buôn bán giấy phép, giao trách nhiệm đóng cửa, huỷ bỏ hoặc là dùng người đơn vị quyết định trước tiên giải tán;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình. Thông qua nên quy định có thể thấy được, 《 hợp đồng lao động pháp 》 về hợp đồng lao động ngưng hẳn điều kiện hủy bỏ ước định điều kiện, tức ở 《 hợp đồng lao động pháp 》 điều chỉnh hạ, hợp đồng lao động ngưng hẳn điều kiện chỉ có pháp định điều kiện, không có ước định điều kiện. 《 hợp đồng lao động pháp 》 làm như vậy điều chỉnh là vì phòng ngừa dùng người đơn vị lạm dụng hợp đồng lao động ngưng hẳn ước định điều khoản, tùy ý ngưng hẳn hợp đồng lao động.