Thứ nhất, hợp đồng lao động là dùng người đơn vị cùng người lao động ký kết, ước định người lao động cung cấp lao động, dùng người đơn vị hướng người lao động phát thù lao chờ nội dung hợp đồng.
Mà lao động phái hợp đồng là lao động phái đơn vị cùng thực tế dùng công đơn vị sở ký kết hợp đồng, này nội dung là từ lao động phái đơn vị phái cụ thể người lao động cấp dùng công đơn vị chờ.
Thứ hai, hợp đồng lao động là căn cứ vào hai bên lao động quan hệ thành lập mà ký kết, mà lao động phái hợp đồng còn lại là hai cái đơn vị chi gian liền phái dùng công sở ký kết, bọn họ hai bên chi gian là giống nhau hợp đồng quan hệ.
Thứ ba, hợp đồng lao động hai bên đương sự, tại thân phận thượng có lệ thuộc cùng quản lý quan hệ, từ dùng người đơn vị đối người lao động tiến hành quản lý, người lao động cần phục tùng quản lý. Mà lao động phái hợp đồng hai bên đương sự chi gian hoàn toàn là bình đẳng quan hệ, không tồn tại ai lệ thuộc với ai.
Thứ tư, ở hợp đồng lao động trung, là người lao động trực tiếp cùng dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ. Mà lao động phái hợp đồng trung, là phái dùng công phái đơn vị cùng người lao động thành lập lao động quan hệ.
Thứ năm, đối với hợp đồng lao động, hai bên có thể ký kết cố định kỳ hạn cùng vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, cố định kỳ hạn cụ thể là bao lâu thời gian, hoàn toàn từ hai bên đương sự chính mình ước định. Mà lao động phái trung phái đơn vị cùng người lao động thành lập lao động quan hệ, không được thấp hơn hai năm.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi tám điều, lao động phái đơn vị là bổn pháp sở xưng dùng người đơn vị, hẳn là thực hiện dùng người đơn vị đối người lao động nghĩa vụ. Lao động phái đơn vị cùng bị phái người lao động ký kết hợp đồng lao động, trừ hẳn là tái minh bổn pháp thứ mười bảy nội quy định hạng mục công việc ngoại, còn hẳn là tái minh bị phái người lao động dùng công đơn vị cùng với phái kỳ hạn, công tác cương vị chờ tình huống.