《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ sáu mươi năm nội quy định: Bị phái người lao động có thể y theo bổn pháp thứ 36 điều, thứ ba mươi tám điều quy định cùng lao động phái đơn vị giải trừ hợp đồng lao động.
Bị phái người lao động có bổn pháp thứ ba mươi chín điều cùng đệ tứ mười điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định tình hình, dùng công đơn vị có thể đem người lao động lui về lao động phái đơn vị, lao động phái đơn vị y theo bổn pháp có quan hệ quy định, có thể cùng người lao động giải trừ hợp đồng lao động.
Nên điều là về cùng lao động phái tương quan tam phương giải trừ hợp đồng lao động quy định, này cơ bản ý nghĩ là cùng bổn pháp về giải trừ hợp đồng lao động quy định tương nhất trí. Bổn điều đệ nhất khoản quy định bị phái người lao động hợp đồng lao động giải trừ quyền. Tức người lao động có thể y hợp đồng lao động pháp quy định cùng lao động phái đơn vị hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động, hoặc là bởi vì phái đơn vị, dùng công đơn vị có trái pháp luật hành vi, có thể tùy thời thông tri giải trừ hợp đồng lao động.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 36 điều quy định, dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
Thứ ba mươi tám nội quy định: Có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể tùy thời thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động cùng điều kiện lao động
( nhị ) dùng người đơn vị chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp
( tam ) dùng người đơn vị chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí
( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi
( năm ) dùng người đơn vị nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu nội quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình. Dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị.
Bổn điều đệ nhị điều khoản quy định dùng công đơn vị có thể lui về bị phái người lao động cập phái đơn vị giải trừ hợp đồng lao động tình hình. Dùng công đơn vị cùng bị phái người lao động chi gian cấu thành chính là lao động quan hệ, mà phi hợp đồng lao động quan hệ.
Thứ ba mươi chín điều quy định: Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc nội bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị ích lợi tạo thành trọng đại tổn hại
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm. Có thể thấy được, dùng công đơn vị lui về bị phái người lao động chỉ có thể là bởi vì người lao động không phù hợp tuyển dụng điều kiện hoặc nghiêm trọng vi kỷ trái pháp luật, như vậy lao động phái đơn vị liền có thể y theo hợp đồng lao động pháp quy định giải trừ hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động pháp đem phái quan hệ trung tam phương quan hệ giải trừ tình hình nạp vào quy định bên trong, có lợi cho giải trừ tình hình pháp định hóa, quy phạm hoá, có lợi cho quan hệ chải vuốt rõ ràng cập tranh luận xử lý, có lợi cho xây dựng, phát triển hài hòa, ổn định lao động quan hệ, bảo hộ dùng người đơn vị cùng người lao động hợp pháp lao động quyền lợi.