《 lao động pháp 》 thứ bảy mười hai điều minh xác quy định: Dùng người đơn vị cùng người lao động cần thiết theo nếp tham gia xã hội bảo hiểm, giao nộp xã hội bảo hiểm phí. 《 xã bảo phí chinh chước tạm thi hành điều lệ 》 đệ tam nội quy định, ngoại thương đầu tư xí nghiệp và công nhân viên chức thuộc về cơ bản dưỡng lão bảo hiểm, cơ bản chữa bệnh bảo hiểm cùng thất nghiệp bảo hiểm chinh chước phạm vi, xí nghiệp cùng công nhân ứng theo nếp giao nộp. Tham gia xã hội bảo hiểm, giao nộp xã hội bảo hiểm phí là dùng người đơn vị cùng người lao động pháp định nghĩa vụ, bất đắc dĩ bất luận cái gì hình thức trốn tránh cùng từ bỏ. Dùng người đơn vị cùng người lao động bất luận cái gì về từ bỏ giao nộp xã hội bảo hiểm phí hiệp nghị đều là không có hiệu quả, nhân có quan hệ hiệp nghị trái với pháp luật cưỡng chế quy định.
《 lao động pháp 》 thứ mười tám nội quy định: “Trái với pháp luật, hành chính pháp quy hợp đồng lao động không có hiệu quả; không có hiệu quả hợp đồng lao động, từ ký kết ngày khởi, liền không có pháp luật ước thúc lực.” Như “Hợp đồng kỳ nội không cho phép kết hôn” tuy có hai bên ký tên, nhưng nhân trái với luật dân sự cho nên cũng liền thuộc về không có hiệu quả hợp đồng. Đơn vị xưng đã phát tiền lương trung bao hàm xã hội bảo hiểm phí, bởi vì không có đưa ra hữu lực chứng cứ, toà án không có duy trì này cách nói. Kỳ thật, cho dù đơn vị đưa ra tiền lương trung bao hàm xã hội bảo hiểm hữu hiệu chứng cứ, này cách làm vẫn là không quy phạm, bởi vì xã hội bảo hiểm là muốn từ đơn vị tiến hành đại khấu đại chước, xã hội bảo hiểm phí không thể trực tiếp chia cá nhân, đơn vị cũng ứng thực hiện vì công nhân viên chức xử lý xã hội bảo hiểm thủ tục.