1, dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Ký kết hợp đồng lao động hẳn là tuần hoàn bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí nguyên tắc. Chỉ cần dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, không có áp dụng hiếp bức, lừa gạt, giấu giếm sự thật chờ phi pháp thủ đoạn, phù hợp pháp luật có quan hệ quy định, liền có thể ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
2, ở pháp luật quy định tình hình xuất hiện khi, người lao động đưa ra hoặc là đồng ý tục đính hợp đồng lao động, hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Vô cố định kỳ hạn hợp đồng một khi ký kết, hai bên liền thành lập một loại tương đối củng cố cùng lâu dài lao động quan hệ, chỉ cần không xuất hiện pháp luật quy định điều kiện hoặc là hai bên ước định điều kiện, hợp đồng lao động liền không thể giải trừ. Bởi vậy, pháp luật đối vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ký kết điều kiện làm nghiêm khắc quy định, đương sự một phương cũng không thể tùy ý yêu cầu ký kết hoặc là cự tuyệt ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
3, 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 14 điều đệ 3 khoản quy định: Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi mãn một năm không cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, coi là dùng người đơn vị cùng người lao động đã ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.