1, trước tiên đến nhân sự lĩnh công nhân từ chức phê duyệt biểu.
2, điền công nhân từ chức phê duyệt biểu.
3, nhân sự chuyên viên xem xét công nhân hồ sơ hay không có huấn luyện hiệp nghị, xác nhận công nhân hay không ở huấn luyện phục vụ kỳ nội, tính toán phục vụ kỳ nội công nhân ứng chi trả công ty bồi thường kim ngạch.
4, từ chức nhân viên trực tiếp thượng cấp hoàn thành từ chức nhân viên từ chức mặt nói, từ chức nguyên nhân điều tra.
5, từ chức nhân viên trực tiếp thượng cấp phụ trách giám sát từ chức nhân viên hoàn thành công tác giao tiếp cùng công tác sử dụng vật phẩm giao tiếp ( như duy tu nhân viên sử dụng duy tu dụng cụ chờ ).
6, nhân sự hoàn thành từ chức nhân viên công y, công giày, thay quần áo quầy công cộng vật phẩm thu về; công tác tạp thu về, cũng hình thành thu về ký lục, định kỳ đem từ chức nhân viên công tác tạp tiến hành tiêu hủy.
7, công nhân ở nhân sự xử lý từ chức thủ tục; nhân sự nhân viên công tác cùng bộ môn xác nhận hay không yêu cầu thực hiện cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị ( như yêu cầu thực hiện, đem dựa theo sự nghiệp bộ yêu cầu ký kết thực hiện cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị xin;
Như không cần, đem bình thường xử lý từ chức thủ tục ); ký kết giải trừ ( hoặc ngưng hẳn ) hợp đồng lao động hiệp nghị thư, giải trừ ( hoặc ngưng hẳn ) lao động quan hệ chứng minh; ở báo cáo thẩm tra từ chức tài liệu đồng thời đệ trình dùng chương sử dụng lưu trình.
8, bộ môn giám đốc xét duyệt từ chức thủ tục.
9, sự giám đốc hành chính xét duyệt từ chức thủ tục.
1
0, tổng giám đốc phê duyệt từ chức thủ tục văn kiện.
1
1, từ chức nhân viên lĩnh tương quan từ chức chứng minh ( giải trừ / ngưng hẳn hợp đồng lao động hiệp nghị thư, giải trừ / ngưng hẳn hợp đồng lao động quan hệ chứng minh ).
1
2, nhân sự chuyên viên cùng thù lao chuyên viên câu thông sinh thành từ chức nhân viên cùng tháng tiền lương hệ thống, làm chứng tiền lương bình thường phát;
Từ chức, là chỉ công nhân viên chức rời đi chức vụ ban đầu vụ cùng nguyên công tác đơn vị lao động pháp luật chế độ. Có hai loại tình huống, một loại là từ chức tĩnh dưỡng, từ chức nhập giáo học tập tiến tu, đình tân giữ chức, loại này từ chức không ngưng hẳn lao động pháp luật quan hệ; một loại khác là công nhân viên chức bản nhân yêu cầu từ chức bị đơn vị phê chuẩn từ chức, bị đơn vị sa thải từ chức, tự động từ chức chờ, loại này từ chức ngưng hẳn lao động pháp luật quan hệ. Từ chức công nhân viên chức căn cứ bất đồng tình huống hưởng thụ bất đồng đãi ngộ.