Đối với dùng người đơn vị khất nợ tiền lương, người lao động ở duy quyền trước ứng chú ý muốn bắt được chứng cứ chủ yếu có:
1, có thể chứng minh tồn tại lao động quan hệ chứng cứ.
2, có thể chứng minh khất nợ tiền lương chứng cứ.
Cụ thể bao gồm công tác chứng minh hoặc công tác bài ( tốt nhất cái có con dấu ), có công ty tên đồ lao động, đi thuế đất cục đóng dấu cũng đóng dấu cái thuế nạp thuế chứng minh, dùng người đơn vị vì người lao động xử lý ở tạm chứng, chấm công ký lục, xã hội bảo hiểm giao nộp ký lục, phái công đơn, đồng sự bảng tường trình ( từ chức tại chức đều có thể ), tiền lương tạp giao dịch ký lục, tiền lương điều hoặc có công ty người phụ trách ghi âm ghi hình chờ, nếu có thể nghĩ cách lấy được đơn vị trực tiếp ra cụ khoản nợ tiền lương chứng minh tắc tốt nhất.
Ở dùng người đơn vị khất nợ tiền lương dưới tình huống, người lao động giống nhau có thể chứng minh lao động quan hệ cập đưa ra tương ứng chủ trương có thể, cụ thể tiền lương cấu thành, khất nợ sự thật, khất nợ kim ngạch giống nhau từ dùng người đơn vị cử chứng. 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 quy định, dùng người đơn vị cần thiết văn bản ký lục chi trả người lao động tiền lương mức, thời gian, lĩnh giả tên họ cùng với ký tên, cũng bảo tồn hai năm trở lên để làm rõ. Này cho thấy, dùng người đơn vị có nghĩa vụ bảo tồn đã chi trả tiền lương bằng chứng, mà người lao động giống nhau không có khả năng nắm giữ chưa chi trả tiền lương chứng cứ, ở người lao động đưa ra đã thực hiện lao động nghĩa vụ chứng cứ cũng đưa ra truy tác khất nợ tiền lương chủ trương khi, nếu dùng người đơn vị không thể cử chứng chứng minh đã chi trả tiền lương, liền hẳn là nhận định chưa chi trả tiền lương sự thật cũng duy trì người lao động chủ trương.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ 91 điều
Dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương;
( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp;
( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( bốn ) giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa y theo bổn pháp quy định cho người lao động kinh tế bồi thường.