Căn cứ lao động hợp pháp đệ 38 điều thi đậu 47 điều quy định, xí nghiệp chưa kịp khi đủ ngạch hướng người lao động chi trả lao động báo đáp, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động cũng yêu cầu xí nghiệp dựa theo pháp luật quy định hướng này chi trả giải trừ hợp đồng kinh tế bồi thường kim. Trừ cái này ra, căn cứ câu trên trung về xí nghiệp pháp luật trách nhiệm trình bày, người lao động còn nhưng ở xí nghiệp cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương khi yêu cầu xí nghiệp thêm phát tương đương với này tiền lương thù lao 25 kinh tế bồi thường kim. Tổng hợp lên giảng, người lao động có thể thông qua dưới phương thức tới chủ trương cùng bảo hộ chính mình quyền lợi:
(1) người lao động có thể hướng có quản hạt quyền trọng tài ủy ban liền kể trên hạng mục công việc xin lao động trọng tài, xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc vì một năm. Trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc từ người lao động biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán. Lao động quan hệ tồn tục trong lúc nhân khất nợ lao động thù lao phát sinh tranh luận, người lao động xin trọng tài không chịu kể trên trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc hạn chế nhưng là, lao động quan hệ ngưng hẳn, hẳn là tự lao động quan hệ ngưng hẳn ngày khởi một năm nội đưa ra trọng tài xin.
Hẳn là chú ý chính là, căn cứ 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 quy định, nếu có quan hệ truy tác lao động báo đáp tranh luận kim ngạch không có vượt qua địa phương nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn mười hai tháng kim ngạch, như vậy trọng tài phán quyết chỉ đối xí nghiệp có chung cuộc hiệu lực, người lao động đối trọng tài phán quyết không phục, vẫn có thể tự thu được trọng tài phán quyết thư ngày khởi mười lăm nay mai hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng nếu có quan hệ truy tác lao động báo đáp tranh luận kim ngạch vượt qua địa phương nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn mười hai tháng kim ngạch, như vậy trọng tài phán quyết đối người lao động cùng xí nghiệp đều không có chung cuộc hiệu lực, bất luận cái gì một phương đối trọng tài phán quyết không phục, đều có thể tự thu được trọng tài phán quyết thư ngày khởi mười lăm nay mai hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
(2) ở xí nghiệp khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động báo đáp dưới tình huống, người lao động trừ có thể hướng trọng tài ủy ban xin trọng tài ở ngoài, còn có thể căn cứ hợp đồng lao động pháp quy định hướng địa phương có quản hạt quyền cơ sở toà án nhân dân xin chi trả lệnh. Toà án nhân dân hẳn là ở 5 nay mai thông tri người lao động hay không thụ lí, thụ lí lúc sau, kinh thẩm tra xin phù hợp pháp luật yêu cầu, toà án nhân dân đem ở thụ lí ngày khởi 15 nội hướng xí nghiệp phát ra chi trả lệnh, xin không thành lập, quyết định ban cho bác bỏ. Nếu xí nghiệp ở thu được chi trả lệnh 15 nay mai đưa ra văn bản dị nghị cũng bị toà án duy trì dẫn tới toà án quyết định chi trả lệnh mất đi hiệu lực, người lao động cũng không phải toàn vô biện pháp. Căn cứ Tòa án Nhân dân Tối cao 《 về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích ( nhị )》 đệ tam điều quy định, chỉ cần người lao động trong tay có xí nghiệp tiền lương giấy nợ, liền có thể trực tiếp hướng toà án nhân dân khởi tố, không cần trước đó đi trước xin lao động trọng tài. Nếu xí nghiệp ở thu được chi trả lệnh lúc sau vượt qua 15 ngày vừa không đưa ra dị nghị cũng không thực hiện chi trả lệnh, người lao động có thể hướng toà án xin cưỡng chế chấp hành.