Dùng người đơn vị không tồn tại trái pháp luật tình huống, người lao động chưa trước tiên 30 thiên thư mặt thông tri công ty mà cấp từ chạy lấy người;
Lúc này chính là công nhân trái với pháp luật quy định, lúc này dùng người đơn vị có quyền yêu cầu công nhân gánh vác nhân này cấp từ mà tạo thành trực tiếp kinh tế tổn thất cùng với phía trước thông báo tuyển dụng người lao động sinh ra phí dụng.
Người lao động cung cấp lao động, dùng người đơn vị liền nên chi trả tương ứng lao động thù lao, giải trừ lao động quan hệ khi hai bên hẳn là thanh toán tiền lương. Tiền lương làm bình thường lao động đoạt được, dùng người đơn vị không có quyền khấu trừ tiền lương.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 90 điều, người lao động trái với bổn pháp quy định giải trừ hợp đồng lao động, hoặc là trái với hợp đồng lao động trung ước định bảo mật nghĩa vụ hoặc là cạnh nghiệp hạn chế, cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.