Lão bản không cho tiền lương có thể: 1, đến lao động hành chính bộ môn cử báo. 2, đến lao động trọng tài ủy ban xin trọng tài. 3, nếu đối trọng tài kết quả không hài lòng ở bắt được trọng tài thư sau 15 thiên trong vòng đến toà án khởi tố.
Đối với dùng người đơn vị có cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương thù lao hành vi, từ lao động bảo đảm hành chính bộ môn phân biệt giao trách nhiệm ngày quy định chi trả người lao động tiền lương thù lao, người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn sai biệt hoặc là giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị dựa theo ứng phó kim ngạch 50% trở lên 1 lần dưới tiêu chuẩn tính toán, hướng người lao động thêm phó bồi thường kim.
Trọng tài lưu trình vì: 1, xin trọng tài, người lao động hoặc là dùng người đơn vị hướng có quản hạt quyền trọng tài ủy ban đưa ra trọng tài xin;
2, trọng tài ủy ban hẳn là tự thu được trọng tài xin ngày khởi trong vòng 5 ngày làm ra thụ lí hoặc là không đáng thụ lí quyết định;
3, làm ra thụ lí quyết định, ở mở phiên toà thẩm tra xử lí phía trước đem mở phiên toà ngày, địa điểm văn bản thông tri hai bên đương sự.
Cuối cùng luật sư tổng kết một chút, nếu gặp được lão bản khất nợ tiền lương sự tình, người lao động có thể đi trước hiệp thương, hiệp thương không thành liền chạy nhanh đi pháp luật trình tự, ngàn vạn không cần đi cực đoan con đường, nếu không tiền không có muốn tới, người còn đi vào.
【 pháp luật căn cứ 】《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》
Thứ hai mươi sáu điều dùng người đơn vị có dưới đây hành vi chi nhất, từ lao động bảo đảm hành chính bộ môn phân biệt giao trách nhiệm ngày quy định chi trả người lao động tiền lương thù lao, người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn sai biệt hoặc là giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị dựa theo ứng phó kim ngạch 50% trở lên 1 lần dưới tiêu chuẩn tính toán, hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương báo đáp;
( nhị ) chi trả người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn;
( tam ) giải trừ hợp đồng lao động chưa theo nếp cho người lao động kinh tế bồi thường.