1. Thuộc khoá này sinh tiền vi phạm hợp đồng không thể không giao. Ký kết hợp đồng sau có thể ở hợp đồng trung ước định tiền vi phạm hợp đồng cùng với tiền vi phạm hợp đồng kim ngạch cùng chi trả phương thức, nếu vi ước sau chống đỡ hết nổi phó tiền vi phạm hợp đồng có thể hướng trọng tài cơ cấu xin trọng tài hoặc đến toà án khởi tố. Tiền vi phạm hợp đồng hẳn là căn cứ vi ước tình huống hướng đối phương chi trả nhất định mức tiền vi phạm hợp đồng, cũng có thể ước định nhân vi ước sinh ra tổn thất bồi thường ngạch tính toán phương pháp.
2. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà luật dân sự 》 thứ một trăm 86 điều nhân đương sự một phương vi ước hành vi, tổn hại đối phương nhân thân quyền lợi, quyền tài sản ích, bị hao tổn hại mới có quyền lựa chọn thỉnh cầu này gánh vác vi ước trách nhiệm hoặc là xâm quyền trách nhiệm.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ 32 điều có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể tùy thời thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) ở thời gian thử việc nội; ( nhị ) dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách lao động; ( tam ) dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định chi trả lao động thù lao hoặc là cung cấp điều kiện lao động.