【 pháp luật ý kiến 】
Nghỉ sanh tiền lương dựa theo tiền sản tiền lương tiêu chuẩn từ dùng người đơn vị chi trả, chức nghiệp nữ tính ở hưu nghỉ sanh trong lúc, dùng người đơn vị không được hạ thấp này tiền lương, sa thải hoặc là lấy mặt khác hình thức giải trừ hợp đồng lao động. Dạy học lượng công việc thù lao không phải tiền lương, thuộc về tích hiệu một loại thu vào, cho nên trường học phát tiền lương là hợp lý.
【 pháp luật căn cứ 】
《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định 》
Thứ tám điều nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trong lúc sinh dục tiền trợ cấp, đối đã tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo dùng người đơn vị năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương tiêu chuẩn từ sinh dục bảo hiểm quỹ chi trả; đối chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trước tiền lương tiêu chuẩn từ dùng người đơn vị chi trả.