Cạnh nghiệp hiệp nghị vi ước nhiều nhất bồi thường nhiều ít lần trên pháp luật không có minh xác quy định, nói như vậy, về cạnh nghiệp hiệp nghị vi ước sở muốn bồi thường tiền vi phạm hợp đồng mức từ đương sự tự hành ước định. Thực tế trung, công nhân trái với cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị, cũng không minh xác quy định tiền vi phạm hợp đồng tính toán. Bất quá, hai bên có ước định từ ước định, không có ước định căn cứ nguyên công ty tổn thất, công bằng nguyên tắc tới xác định tiền vi phạm hợp đồng. Nói cách khác, ở ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản khi hẳn là đồng thời ước định cụ thể vi ước trách nhiệm gánh vác phương thức cùng nội dung.
Cạnh nghiệp hạn chế tiền vi phạm hợp đồng tiêu chuẩn vì tư pháp thực tiễn trung thấp nhất kinh tế bồi thường kim không thua kém tiền lương 21% ở 30% đến 50% chi gian.
Pháp luật đối cạnh nghiệp hạn chế tiền vi phạm hợp đồng cùng kinh tế bồi thường ngạch trên dưới hạn không có quy định, bởi vậy không tồn tại hay không hợp pháp vấn đề, chỉ tồn tại hay không hợp lý vấn đề.
Tương quan pháp luật chỉ quy định đơn vị hướng người lao động chi trả bồi thường kim hạn chế mức, tức không thua kém hợp đồng lao động thực hiện mà thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, giống nhau lấy người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương 30% chi trả.
Về tiền vi phạm hợp đồng mức vấn đề, pháp luật không có minh xác hạn chế, hợp đồng lao động pháp quy định hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng, nếu cạnh nghiệp hạn chế tiền vi phạm hợp đồng quá cao hơn thực tế tổn thất, toà án hoặc trọng tài cơ cấu nhưng theo nếp điều chỉnh. Ngài rõ ràng sao?
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 23 điều
Dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc.
Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.
Thứ 24 điều cạnh nghiệp hạn chế nhân viên giới hạn trong dùng người đơn vị cao cấp quản lý nhân viên, cao cấp kỹ thuật nhân viên cùng mặt khác phụ có bảo mật nghĩa vụ nhân viên. Cạnh nghiệp hạn chế phạm vi, địa vực, kỳ hạn từ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định, cạnh nghiệp hạn chế ước định không được trái với pháp luật, pháp quy quy định.
Ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, trước khoản quy định nhân viên đến cùng bổn đơn vị sinh sản hoặc là kinh doanh đồng loại sản phẩm, làm đồng loại nghiệp vụ có cạnh tranh quan hệ mặt khác dùng người đơn vị, hoặc là chính mình khai trương sinh sản hoặc là kinh doanh đồng loại sản phẩm, làm đồng loại nghiệp vụ cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn, không được vượt qua hai năm.