Người lao động bởi vì tai nạn lao động quan hệ, vô pháp khôi phục đến quá khứ công tác năng lực cùng công tác trình độ, có chút công ty liền sẽ cảm thấy dưỡng đám công nhân này đã không có gì ích lợi, vì thế liền sẽ đưa bọn họ cấp sa thải. Bị tai nạn lao động lại bị công ty sa thải khẳng định là sẽ cảm thấy tức giận, như vậy, tai nạn lao động bị công ty sa thải làm sao bây giờ bổn luật sư vì ngươi cẩn thận giảng giải.
Công nhân bị tai nạn lao động, công ty là không thể tùy tiện sa thải công nhân. Công ty muốn đơn phương sa thải công nhân cần thiết phải có 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định lý do, tức người lao động nghiêm trọng vi phạm công ty điều lệ chế độ hoặc là nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp công ty tạo thành trọng đại tổn thất hoặc là lại cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng hoặc là có phạm tội hành vi vân vân hình, nếu không công ty là không thể giải trừ hợp đồng lao động, càng không thể giải trừ ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực lao động hợp đồng lao động.
Tai nạn lao động sau vô cớ sa thải, trừ bỏ yêu cầu dùng người đơn vị chi trả tương ứng tai nạn lao động đãi ngộ ngoại, còn có thể yêu cầu dùng người đơn vị chi trả trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động gấp hai kinh tế bồi thường kim bồi thường kim.
Bổn luật sư kiến nghị, tai nạn lao động chữa khỏi khang phục sau, hẳn là báo danh đi làm, bởi vì không có xin nghỉ lại không có lý do chính đáng không đi làm, có thể coi là tự động từ chức.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 42 điều
Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc
( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực
( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội
( bốn ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ
( năm ) ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn mười lăm năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười tám điều
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.