Công tác chức vị cùng lao động thù lao là hợp đồng lao động cơ bản tạo thành bộ phận, hàng chức hàng tân đã cấu thành dùng người đơn vị đơn phương thay đổi hợp đồng chủ thể nội dung. Căn cứ lao động pháp quy định, thay đổi hợp đồng nội dung pháp định điều kiện bao gồm:
1, cùng người lao động hiệp thương nhất trí.
2, công nhân không thắng nhậm trước mặt cương vị, công ty có quyền đơn thuốc điều cương.
3, công nhân chữa bệnh kỳ mãn, không thể làm nguyên công tác, công ty có quyền đơn thuốc điều cương.
4, bởi vì hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa.
5, nữ công nhân viên chức mang thai, không thể đảm nhiệm nguyên cương vị thể lực yêu cầu, công ty có quyền đơn thuốc điều cương.
Nếu không phù hợp kể trên điều kiện, người lao động cá nhân có thể cự tuyệt đơn vị hàng tân đổi gác, cũng yêu cầu công ty tiếp tục thực hiện nguyên hợp đồng, nếu không, có thể trước hướng lao động giám sát đại đội tiến hành khiếu nại hoặc là có thể trực tiếp xin lao động trọng tài.
Lao động giám sát đại đội là lệ thuộc với nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục sự nghiệp đơn vị, gánh vác nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục trao quyền ủy thác chỉ đạo khai triển lao động bảo đảm giám sát công tác hành chính chức năng cùng phụ trách lao động bảo đảm giám sát kinh làm công tác.
Trọng tài, là chỉ đem tranh luận đệ trình cấp tranh luận ở ngoài trung lập kẻ thứ ba, từ này đối đương sự nhân tranh cãi ở giữa điều giải, cũng làm ra cân nhắc quyết định hành vi. Lao động tranh luận trọng tài là trọng tài chế độ trung một loại, chỉ ở giải quyết lao động tranh cãi. Xin lao động trọng tài giống nhau là yêu cầu hướng địa phương lao động tranh luận trọng tài ủy ban tiến hành xin. Xin người xin trọng tài hẳn là đệ trình văn bản trọng tài xin, cũng dựa theo bị xin mỗi người số đệ trình phó bản. Xin thư nội dung hẳn là bao gồm: 1. Người lao động tên họ, giới tính, sinh ra thời đại, dân tộc, địa chỉ, liên hệ điện thoại. 2. Dùng người đơn vị tên, đơn vị địa chỉ, pháp định đại biểu người tên họ, chức vụ. 3. Trọng tài thỉnh cầu cùng sở căn cứ sự thật, lý do. 4. Chứng cứ cùng chứng cứ nơi phát ra, chứng nhân tên họ cùng nơi ở. 5. Trí đưa đơn vị tên. Hơn nữa yêu cầu chú ý chính là: Lao động tranh luận xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định kỳ hạn vì một năm. Trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc từ đương sự biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán.
Cho nên, đương công ty muốn điều cương hàng tân thời điểm, không cần kinh hoảng, có thể sử dụng pháp luật thủ đoạn bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi.
Pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi năm điều dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể thay đổi hợp đồng lao động ước định nội dung. Thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là chọn dùng văn bản hình thức.
Thay đổi sau hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.