Xí nghiệp phá sản bồi thường toàn bộ công nhân có bồi thường kim. Ở xí nghiệp phá sản đóng cửa dưới tình huống, xí nghiệp hẳn là chi trả khất nợ người lao động tiền lương cùng với mặt khác trợ cấp phí dụng;
Mặt khác, bởi vì xí nghiệp đóng cửa muốn giải trừ hợp đồng lao động thời điểm, còn phải dựa theo người lao động thực tế công tác niên hạn cấp công nhân chi trả tương ứng bồi thường kim.
Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
【 pháp luật căn cứ 】
《 phá sản pháp 》 thứ một trăm một mười ba điều, phá sản tài sản ở ưu tiên bồi thường toàn bộ phá sản phí dụng cùng cộng ích nợ nần sau, y theo dưới đây trình tự bồi thường toàn bộ:
( một ) phá sản người sở thiếu công nhân viên chức tiền lương cùng chữa bệnh, thương tàn trợ cấp, trợ cấp phí dụng, sở thiếu hẳn là hoa nhập công nhân viên chức cá nhân tài khoản cơ bản dưỡng lão bảo hiểm, cơ bản chữa bệnh bảo hiểm phí dụng, cùng với pháp luật, hành chính pháp quy quy định hẳn là chi trả cấp công nhân viên chức bồi thường kim;
( nhị ) phá sản người thiếu chước trừ số hạng trước quy định bên ngoài xã hội bảo hiểm phí dụng cùng phá sản người sở thiếu thuế khoản;
( tam ) bình thường phá sản trái quyền.
Phá sản tài sản không đủ để bồi thường toàn bộ cùng trình tự bồi thường toàn bộ yêu cầu, dựa theo tỉ lệ phân phối.
Phá sản xí nghiệp đổng sự, giam sự cùng cao cấp quản lý nhân viên tiền lương dựa theo nên xí nghiệp công nhân viên chức bình quân tiền lương tính toán.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều, có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám điều quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 điều quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười điều quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.