Hay không có thể thắng kiện, muốn xem hai bên cụ thể tình huống. Đề cập lao động báo đáp tranh luận là có thể xin trọng tài. Đương sự xin trọng tài cần tự lao động tranh luận phát sinh ngày khởi 60 nay mai đến lao động trọng tài bộ môn lĩnh, điền, cũng đệ trình xin thư.
Lao động trọng tài lưu trình như sau:
1, xin trọng tài, người lao động hoặc là dùng người đơn vị hướng có quản hạt quyền trọng tài ủy ban đưa ra trọng tài xin;
2, trọng tài ủy ban hẳn là tự thu được trọng tài xin ngày khởi trong vòng 5 ngày làm ra thụ lí hoặc là không đáng thụ lí quyết định;
3, làm ra thụ lí quyết định, ở mở phiên toà thẩm tra xử lí phía trước đem mở phiên toà ngày, địa điểm văn bản thông tri hai bên đương sự.
Bởi vậy, miệng sa thải lao động trọng tài hay không thắng kiện, cái này đáp án không phải cố định, nếu ngươi chứng cứ sung túc, cũng chỉ có thể nói thắng kiện khả năng tính rất lớn, không có bất luận cái gì một luật sư có thể cho ngươi bảo đảm nhất định có thể thắng, nếu có, kia đại khái chính là kẻ lừa đảo.
【 pháp luật căn cứ 】
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》
Đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận;
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận;
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.