1, người lao động làm công tác xí nghiệp, không có căn cứ sở ký kết hợp đồng lao động sở đạt thành nhất trí cung cấp một ít dùng cho lao động dưới tình huống bình thường hành vi; tỷ như bức bách công nhân không thể không “Nghỉ”, “Đình chỉ công tác”, này đó có thể xem thành đơn vị không có căn cứ quy định hướng người lao động làm ra lao động hành vi.
2, không có hợp đồng quy định ngày hướng người lao động cho tiền lương; tỷ như đã qua ước định thời gian còn có hay không phát tiền lương, người lao động có tăng ca hành vi lại không có tăng ca nên được đến thù lao chờ.
3, không có dựa theo pháp luật quy định trợ giúp xí nghiệp nhân viên nộp lên trên xã hội bảo hiểm phí, tỷ như xí nghiệp căn bản không có nộp lên trên hoặc là nộp lên trên kim ngạch thực rõ ràng thiếu với quốc gia sở quy định kim ngạch, này đó đều thuộc về không có vì nhân viên công tác nộp lên trên xã hội bảo hiểm phí.