1, 《 hợp đồng lao động pháp 》 tương quan quy định gia tăng rồi ở hợp đồng lao động ngưng hẳn tình hình hạ dùng người đơn vị vẫn cần chi trả kinh tế bồi thường kim, nhưng chỉ quy định dùng người đơn vị ở ba loại hợp đồng lao động ngưng hẳn dưới tình huống, phụ có chi trả kinh tế bồi thường kim nghĩa vụ, trừ phi pháp luật, hành chính pháp quy có khác quy định, cũng không có minh xác quy định đạt tới pháp định về hưu tuổi tác hẳn là chi trả kinh tế bồi thường kim.
2, cố dựa theo nghiêm khắc trách nhiệm pháp định nguyên tắc, y theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, nhân người lao động đạt tới về hưu tuổi tác mà hợp đồng lao động ngưng hẳn, dùng người đơn vị không hẳn là lại gánh nặng chi trả kinh tế bồi thường kim thêm vào trách nhiệm.