Hợp đồng lao động là xác định hai bên quyền lợi nghĩa vụ quan trọng căn cứ, cũng là phòng ngừa phát sinh lao động tranh cãi cùng lao động tranh luận một cái quan trọng thi thố. Nếu hai bên không thiêm hợp đồng lao động, dùng công đơn vị sẽ gánh vác cái dạng gì bồi thường trách nhiệm đâu
1, 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, dùng người đơn vị dùng công mãn một tháng chưa ký hợp đồng, hẳn là từ mãn một tháng ngày kế khởi hướng người lao động chi trả gấp hai tiền lương. Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. 《 hợp đồng lao động pháp 》 đối cưỡng chế ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động làm minh xác quy định, phạm vi so trước kia khoan, nếu nên ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động mà nhân dùng người đơn vị nguyên nhân chưa ký kết, đem đã chịu chi trả gấp đôi tiền lương trừng phạt.
2, ở hợp đồng lao động pháp thực thi dưới tình huống, không thiêm hợp đồng lao động, dùng người đơn vị sẽ không đạt được bất luận cái gì chỗ tốt, tương phản, căn cứ hợp đồng lao động pháp đệ thập tứ điều, thứ 82 điều quy định, còn đem gánh vác chi trả gấp đôi tiền lương cùng coi là vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động chờ xử phạt, cố sử dụng bất luận cái gì một loại loại hình công nhân, kỳ hạn ở một tháng trở lên giả, đều cần thiết trước đó ký kết văn bản hợp đồng lao động, đối công tác nội dung cùng thù lao phương thức làm ra minh xác quy định, tránh cho không cần thiết tranh cãi.
3, nếu là người lao động cố ý hoặc là không muốn cùng công ty ký kết văn bản hợp đồng lao động, tắc không thể đạt được 2 lần tiền lương.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập tứ điều đệ nhị khoản
Có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động đưa ra hoặc là đồng ý tục đính, ký kết hợp đồng lao động, trừ người lao động đưa ra ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngoại, hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động:
( một ) người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm
( nhị ) dùng người đơn vị lần đầu thực hành hợp đồng lao động chế độ hoặc là xí nghiệp quốc hữu sửa chế một lần nữa ký kết hợp đồng lao động khi, người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ mười năm
( tam ) liên tục ký kết lần thứ hai cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thả người lao động không có bổn pháp thứ ba mươi chín điều cùng đệ tứ mười điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định tình hình, tục đính hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi mãn một năm không cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, coi là dùng người đơn vị cùng người lao động đã ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.