Ký hợp đồng lao động không tới kỳ có thể từ chức. Giống nhau có dưới phương thức:
1, người lao động cùng dùng người đơn vị hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động.
2, trước tiên ba mươi ngày văn bản thông tri đơn vị ba mươi ngày sau chính thức giải trừ hai bên hợp đồng lao động.
3, nếu đơn vị có trái pháp luật hành vi, công nhân được không sử đơn thuốc tức thời có hiệu lực giải trừ quyền. Trừ bỏ thời gian thử việc nội công nhân từ chức ngoại, đều nhưng hướng đơn vị tác muốn giải trừ hợp đồng kinh tế bồi thường kim.
Về từ chức tiền vi phạm hợp đồng vấn đề giống nhau chỉ có hai loại dưới tình huống xí nghiệp mới có thể cùng người lao động tiến hành ước định:
1, hợp đồng trung ước định chuyên nghiệp kỹ thuật huấn luyện cũng ước định phục vụ kỳ, người lao động trái với phục vụ kỳ ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng;
2, ước định bảo thủ công ty thương nghiệp bí mật cùng tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc, người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Thời gian thử việc từ chức là không thể khấu tiền vi phạm hợp đồng.