Căn cứ quốc gia của ta lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp quy định, có chứng minh chứng minh dùng người đơn vị khất nợ tiền lương, lão bản không thừa nhận khất nợ tiền lương là không ảnh hưởng trọng tài cơ cấu trọng tài kết quả.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》
Đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.
Thứ sáu điều phát sinh lao động tranh luận, đương sự đối chính mình đưa ra chủ trương, có trách nhiệm cung cấp chứng cứ. Cùng tranh luận hạng mục công việc có quan hệ chứng cứ thuộc về dùng người đơn vị nắm giữ quản lý, dùng người đơn vị hẳn là cung cấp dùng người đơn vị không cung cấp, hẳn là gánh vác bất lợi hậu quả.
Thứ ba mươi chín điều đương sự cung cấp chứng cứ kinh kiểm chứng là thật, trọng tài đình hẳn là đem này làm nhận định sự thật căn cứ.
Người lao động vô pháp cung cấp từ dùng người đơn vị nắm giữ quản lý cùng trọng tài thỉnh cầu có quan hệ chứng cứ, trọng tài đình có thể yêu cầu dùng người đơn vị ở chỉ định kỳ hạn nội cung cấp. Dùng người đơn vị ở chỉ định kỳ hạn nội không cung cấp, hẳn là gánh vác bất lợi hậu quả.