Ký hợp đồng sau tưởng từ chức hay không yêu cầu giao tiền vi phạm hợp đồng, muốn cụ thể xem một chút các ngươi hợp đồng lao động là như thế nào ước định. Căn cứ hợp đồng lao động pháp, công ty vì công nhân cung cấp huấn luyện cũng ước định phục vụ kỳ, công nhân trước tiên yêu cầu giải trừ hợp đồng lao động, yêu cầu gánh vác vi ước bồi thường, nhưng vi ước bồi thường mức không thể vượt qua công ty cung cấp huấn luyện phí dụng, căn cứ phục vụ kỳ chưa thực hiện bộ phận sở bổn phận quán tỉ lệ xác định mức. Ước định quá cao bộ phận không có hiệu quả. Công ty có thể thông qua hợp pháp con đường hướng ngươi chủ trương vi ước bồi thường, nhưng không thể lấy giam lao động sổ tay chờ thủ đoạn, nếu không ngươi đồng dạng có quyền xin lao động trọng tài yêu cầu công ty phối hợp xử lý từ chức thủ tục. Ký hợp đồng lao động, hợp đồng lao động cũng đã có hiệu lực. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Nếu đã chuyển chính thức, người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy điều người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.