Công nhân điều cương, một lần nữa ký kết hoặc tân tăng thêm sung điều khoản từ pháp luật hiệu lực thượng xem đều là giống nhau.
Nhưng có địa phương lao động nhân sự bộ môn, khả năng sẽ yêu cầu một lần nữa ký kết hợp đồng, nhưng thông thường mà nói, hợp đồng lao động trung giống nhau sẽ trao quyền dùng người đơn vị ở nhất định trong phạm vi điều chỉnh công nhân cương vị, chỉ cần là không có vượt qua hợp đồng lao động ước định, liền không cần khác đính hợp đồng hoặc bổ sung điều khoản.
【 pháp luật căn cứ 】 căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ 35 nội quy định: Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể thay đổi hợp đồng lao động ước định nội dung.
Thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là chọn dùng văn bản hình thức. Thay đổi sau hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.