1, người lao động nhân bị khất nợ tiền lương phát sinh tranh luận khi, ứng trước hướng dùng người đơn vị đưa ra chi trả yêu cầu, chủ động cùng dùng người đơn vị câu thông hiệp thương. Nói như vậy, đa số dùng người đơn vị sẽ suy xét đến tố tụng phí tổn cùng tạo thành mặt trái ảnh hưởng, sẽ đồng ý chi trả hợp lý tiền lương yêu cầu. Ở hai bên đạt thành nhất trí ý kiến sau, người lao động nhưng cùng dùng người đơn vị ký kết giải hòa hiệp nghị, nhưng phải chú ý nên hiệp nghị cũng không cưỡng chế chấp hành lực.
2, ở lao động tranh luận phát sinh sau, người lao động nhưng hướng lao động tranh luận điều giải ủy ban đưa ra thỉnh cầu, yêu cầu này chủ trì điều giải. Nên lao động tranh luận điều giải ủy ban giống nhau từ công nhân viên chức đại biểu, dùng người đơn vị đại biểu cùng công hội đại biểu tạo thành, nhưng tương đối trung lập hiệp trợ hai bên hóa giải mâu thuẫn, cũng có lợi cho giảm bớt hai bên tố mệt. Bởi vậy, đương nhân bị khất nợ tiền lương phát sinh tranh luận khi, người lao động nhưng trước suy xét này loại phương thức. Nếu hai bên đạt thành nhất trí ý kiến, nhưng từ lao động tranh luận điều giải ủy ban chế tác điều giải hiệp nghị, nhưng nên hiệp nghị cũng không cưỡng chế chấp hành lực.
3, ở vô pháp cùng dùng người đơn vị hiệp thương hoặc là kinh hiệp thương vẫn không có hiệu quả khi, người lao động có thể ở lao động quan hệ ngưng hẳn ngày khởi 1 năm nội, hướng dùng người đơn vị sở tại hoặc là hợp đồng lao động thực hiện mà lao động tranh luận trọng tài ủy ban nhắc tới trọng tài. Cùng kể trên phương thức bất đồng, lao động trọng tài là giải quyết lao động tranh luận nhất định phải đi qua con đường, tức ở dựa vào kể trên vài loại phương thức đều không pháp phải về tiền lương khi, bước tiếp theo nhất định phải đi qua lao động trọng tài. Trọng tài mở phiên toà trước sẽ an bài điều giải, lúc này chế tác điều giải thư có cưỡng chế chấp hành lực. Nói như vậy, nhân khất nợ người lao động tiền lương thù lao dẫn phát tranh luận, đối với dùng người đơn vị tới nói là một tài chung cuộc.
4, nếu người lao động đối lao động trọng tài kết quả không hài lòng, có thể ở thu được trọng tài phán quyết thư ngày khởi 15 thiên trong vòng, hướng trọng tài cơ cấu sở tại toà án khởi tố. Nói cách khác, người lao động nếu không thể đạt được vừa lòng kết quả, tỷ như không muốn tới tiền lương, hoặc là tiền lương cấp thiếu, là có một lần cứu tế con đường, có thể thông qua tố tụng hình thức bổ cứu một lần. Mà dùng người đơn vị chỉ có thể ở cụ bị pháp định tình hình khi, mới có thể hướng toà án xin huỷ bỏ trọng tài. Này hạng quy định thể hiện ra pháp luật đối nhược thế quần thể bảo hộ.
【 pháp luật căn cứ 】
《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm điều, phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.