Nếu dùng người đơn vị cùng công nhân chi gian không có ký tên hợp đồng lao động, chỉ ở thư mời, tuyển dụng thông tri hoặc mặt khác văn bản văn kiện trung ước định thời gian thử việc, coi đối nghịch hợp đồng lao động ước định, thời gian thử việc kỳ hạn coi làm hợp đồng lao động kỳ hạn.
Đồng dạng, chỉ ước định thời gian thử việc nội tiền lương, tắc nên tiền lương bị coi là hợp đồng lao động trung lao động thù lao, nếu dùng người đơn vị còn ước định chuyển chính thức sau tiền lương, tắc chuyển chính thức sau tiền lương bị coi là lao động thù lao, thời gian thử việc tiền lương ước định không có hiệu quả.
Công nhân có quyền yêu cầu dùng người đơn vị ở thời gian thử việc nội chi trả tương đương với chuyển chính thức tiền lương tiền lương. Nhưng nếu dùng người đơn vị chỉ là miệng đáp ứng ở công nhân chuyển chính thức sau đem đề cao tiền lương, lại không có ở bất luận cái gì văn kiện trung làm ra cụ thể ước định, cũng không có cụ thể con số, thời gian thử việc tiền lương đã bị coi là lao động thù lao.
Pháp luật căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập điều thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động.
Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập.